生育津贴公司是否应全部发放给该员工？

生育津贴应全额发放给员工，单位无权扣除。依据《我国生育津贴相关法律规定》，生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活补偿，单位应全额支付，不得扣减。未及时支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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生育津贴发放问题，处理如下：1.若单位拒绝全额发放，员工应首先尝试与单位沟通，了解原因并协商。2.沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.若仍无法解决，员工可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，要求单位履行支付义务。
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处理生育津贴问题，常见方式是单位直接全额发放。若单位拒绝支付或克扣，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁或诉讼，要求单位补发并赔偿。选择处理方式时，应考虑法律规定与自身权益，积极沟通或采取法律手段维护自身权益。