公益岗位单位能清退吗

公益岗位单位在特定情况下能清退员工，但无经济补偿。依据《劳动合同法》等相关规定，公益性岗位有其特殊性，不适用经济补偿规定。若违规清退，可能损害员工权益，影响单位声誉及后续招聘。
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公益岗位能清退，但需谨慎。1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后解除劳动关系，确保双方权益。2. 调岗处理：若员工不适合当前岗位，可考虑调岗，需确保新岗位仍属公益性质。3. 依法解除：若员工严重违规，可依据《劳动合同法》等规定解除，需保留证据，避免法律风险。
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公益岗位单位清退员工需依法进行，常见方式有协商、调岗或依法解除。选择时应考虑员工情况、岗位性质及法律法规要求，确保合法合规，避免纠纷。