退休人员签订3年被提前4个月解雇怎么办

退休人员被提前解雇，若单位未提前30天通知，需额外支付一月工资作为补偿。法律依据为《劳动法》相关规定，未按规定通知将承担额外补偿责任。若单位无正当理由解雇，还需支付双倍赔偿金，按工作年限计算，每满1年付1个月工资，不足1年超6个月付1个月，不满则付半月。不及时处理，将影响员工权益的正当维护。
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被提前解雇应对如下：1. 与单位沟通，要求按规定支付补偿金或赔偿金。2. 沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，准备相关证据材料。3. 若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对此情况，常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位沟通协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，其次仲裁，最后诉讼。