如果停工留薪期工资没有给足，我能选择离职吗

可以离职。依据《劳动合同法》，员工有权在停工留薪期工资未给足时提出辞职，单位若不足额支付，可能面临法律制裁。不及时处理，可能影响员工权益及后续就业。
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可以离职。操作如下：1.尝试与单位协商，要求补足工资并考虑是否继续工作；2.若协商无果，正式书面通知单位，表明因停工留薪期工资问题决定离职，并保留法律追诉权利；3.根据《劳动合同法》规定，确保通知期限，做好离职交接。
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常见处理方式为协商或书面通知离职。应与单位沟通协商；若协商无果，可提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，依法辞职。